Qu’est-ce que le DIF ?
Le DIF, ou compte personnel de formation, est un dispositif mis en place par le gouvernement français en 2014. Ce compte permet à tous les salariés de cumuler des heures de formation tout au long de leur carrière. A la fin de chaque année, ces heures sont converties en euros et peuvent être utilisées pour suivre une formation de leur choix. Le DIF est donc un moyen pour les salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle.
Quels sont les avantages du CPF ?
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un compte ouvert auprès du FNE (Fonds National de l’Emploi) qui permet à tout salarié de se former tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF est alimenté par des heures de formation, que le salarié peut acquérir en suivant des formations professionnelles ou en validant des acquis de l’expérience.
Le CPF a plusieurs avantages :
- Il permet au salarié de suivre une formation qu’il choisit lui-même, en fonction de ses besoins et de son projet professionnel
- Il est cumulable avec d’autres aides à la formation, comme les aides du FNE ou les primes versées par certaines entreprises
- Il est transférable d’un employeur à un autre
Comment convertir ses heures de DIF en CPF ?
Le DIF (droit individuel à la formation) a été créé en 1998 afin de permettre aux salariés de bénéficier de formations tout au long de leur vie professionnelle. Le CPF (compte personnel de formation) a été créé en 2014 pour remplacer le DIF. Les heures de DIF peuvent être converties en CPF, mais seulement si elles ont été acquises avant le 31 décembre 2014.
Les avantages du CPF sont nombreux. Tout d’abord, le compte est ouvert à tous les salariés, quel que soit leur niveau de qualification ou d’expérience. Ensuite, il permet de suivre une formation tout au long de sa vie professionnelle et d’acquérir de nouvelles compétences tout en continuant à travailler. Enfin, les heures acquises ne sont pas soumises à une date limite et peuvent être utilisées quand on le souhaite.
Pour convertir ses heures de DIF en CPF, il faut se rendre sur le site internet du Ministère du travail, de l’emploi et du dialogue social : www.travail-emploi-formation.gouv.fr. Il faut ensuite cliquer sur « Mon compte formations » puis sur « Créer mon espace personnel ». Une fois l’espace personnel créé, il suffit de suivre les instructions qui y figurent pour effectuer la conversion des heures de DIF en CPF.
Le CPF permet de financer toute formation qui a un lien avec l’emploi, qu’elle soit diplômante ou non. Les formations professionnelles qualifiantes pour un emploi précis sont éligibles au CPF, mais également les formations permettant d’acquérir des compétences transversales comme la langue anglaise ou la informatique.
Pour demander à son employeur de convertir ses heures de DIF en CPF, il faut lui adresser une demande écrite en expliquant les raisons pour lesquelles on souhaite effectuer cette conversion. L’employeur est tenu d’accorder sa permission si la demande est justifiée.
Quelles formations peut-on suivre avec son CPF ?
Le CPF, ou compte personnel de formation, permet aux salariés de suivre une formation tout au long de leur vie professionnelle. Les heures acquises au titre du DIF peuvent être converties en CPF, ce qui permet de bénéficier d’un budget plus important pour financer sa formation.
Il n’y a pas de restrictions quant aux formations que l’on peut suivre avec son CPF. Il est possible de se former à un nouveau métier, de se spécialiser dans son domaine, ou simplement de se perfectionner. Les possibilités sont donc nombreuses et il y en a pour tous les goûts !
Pour trouver la formation qui vous convient, vous pouvez consulter les catalogues des organismes de formation agréés par le Ministère du Travail. Vous y trouverez sûrement l’offre qui vous correspond !
Comment demander à son employeur de convertir ses heures de DIF en CPF ?
Pour convertir ses heures de DIF en CPF, il faut d’abord en faire la demande auprès de son employeur. Celui-ci peut refuser, mais il doit motiver sa décision. Si le refus est injustifié, le salarié peut saisir les Prud’hommes.
Le salarié doit ensuite remplir une demande auprès de l’OPCA dont dépend son entreprise. Cette demande doit être accompagnée d’un document justifiant le nombre d’heures de DIF acquises et non utilisées.
Une fois la demande acceptée, l’OPCA reverse les heures de DIF au CPF du salarié. Ce dernier peut alors utiliser ces heures pour suivre une formation de son choix, à condition que celle-ci soit éligible au CPF.
Pour convertir ses heures de DIF en CPF, il faut d’abord en faire la demande auprès de son employeur. Celui-ci peut refuser, mais il doit motiver sa décision. Si le refus est injustifié, le salarié peut saisir les Prud’hommes.
Le salarié doit ensuite remplir une demande auprès de l’OPCA dont dépend son entreprise. Cette demande doit être accompagnée d’un document justifiant le nombre d’heures de DIF acquises et non utilisées.
Une fois la demande acceptée, l’OPCA reverse les heures de DIF au CPF du salarié. Ce dernier peut alors utiliser ces heures pour suivre une formation de son choix, à condition que celle-ci soit éligible au CPF.